Требования:
Опыт работы на позициях с аналогичным функционалом от 3-х лет (предпочтение производственным компаниям); Высшее образование (управление персоналом, экономика); Отличные знания Трудового кодекса РФ, кадрового делопроизводства; Знание различных форм и систем оплаты труда, опыт разработки ЛНА, знание различных режимов труда, нормирования труда и расчета заработной платы; Уверенный пользователь MS Office, 1С: ЗУП, Excel (сложные формулы); Умение работать в условиях многозадачности с большими объёмами информации, способность принимать решения и разрешать конфликты, проактивность; Отличные коммуникативные и организационные навыки
Обязанности:
Анализ существующих систем материального и нематериального вознаграждения, разработка и внедрение эффективных систем стимулирования и оплаты труда работников; Контроль за расходование ФОТ, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок, доплат и надбавок, установления окладов, расчета заработной платы; Определение потребности в персонале, организация работы по укомплектованию работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации; Контроль соблюдения нормативов и процедур по труду и заработной плате, штатной дисциплины; Составление и контроль соблюдения бюджета расходов на персонал; Кадровое сопровождение трудовых отношений: прием, перевод, увольнение, отпуска, награждение, пенсионные документы и пр; Лидирование внедрения 1С:ЗУП на предприятии (переход на новую систему); Организация ведения учета и бронирования военнообязанных работников предприятия; Контроль соблюдения требований трудового законодательства РФ, правил внутреннего трудового распорядка работниками предприятия; Разработка и реализация мероприятий, направленных на удержание персонала, повышение лояльности и вовлеченности; Организация работы по анализу и оценке эффективности работы персонала, разработка предложений по росту производительности и улучшению качества труда, сокращению непроизводительного использования рабочего времени, нормированию труда; Работа по разработке и внедрению регламентирующих документов в зоне ответственности, контроль их соблюдения; Организация работы по обучению и развитию персонала, включая работу с учебными заведениями; Подготовка и сдача внешней отчетности в зоне ответственности, предоставления аналитических отчетов в управляющую компанию по запросам; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом, решение конфликтных ситуаций, мониторинг социальной среды на предприятии; Взаимодействие с профсоюзами, организация мероприятий по разработке коллективного договора, соглашений; Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами
Условия:
Полное соответствие ТК РФ; Работа на территории Комсомольского рудоуправления, 30 минут на авто от г.Донецк; 5/2 (сб., вс. -выходной); Заработная плата высокая, по результатам собеседования; Социальный пакет по коллективному договору; Функционально подчинение ЗГД по персоналу управляющей компании
