Описание:
Начальник сектора перспективных технологий Вас привлекает мир инноваций и передовых технологий? Хотите стать частью команды, которая формирует будущее авиации? Тогда эта вакансия для вас! Требование к образованию: Высшее техническое образование по направлению: «Авиастроение», «Машиностроение», «Технология машиностроения». Требование к опыту работы: Опыт работы – 5 лет.
Обязанности:
Организация поиска, изучение и сопровождение внедрения новых технологий в производство. Составление и контроль необходимой технической документации на проектирование оборудования, средств технологического оснащения (СТО) по направлению тематик сектора. Разработка и контроль технических заданий на специализированное оборудование. Разработка и контроль технологической документации на отработку и изготовление новых изделий вертолетной техники, а также опытных деталей, макетов и прототипов. Контроль ведение договорной работы. Составление и контроль технико-экономического обоснования внедрения новых технологий и оборудования. Проработка вопросов и разработка предложений по внедрению новых и совершенствованию действующих на производстве методов производства, технологий и оборудования, изучение передовой научно-технической информации. Необходимые навыки: Знания ЕСКД и ЕСТД, нормативно-технической документации по постановке изделий на производство. Навыки работы в CAD-программах (2D- и 3D-моделирование) (Компас / NX / Fibersim / др.). Навыки работы в программах MS Excel, MS Word, MS PowerPoint. Навыки работы в слайсерах и программах фасетного моделирования, реверс-инжиниринга для 3D-печати приветствуются. Обучаемость, внимательность, ответственность. Соблюдение трудовой дисциплины и распорядка дня.
Условия:
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; 5-ти дневная рабочая неделя – 40 часов; Режим работы – с 08:00 до 16:40; Перерыв 40 мин. – с 12:00 до 12:40; Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней; Заработная плата – от 60 000 рублей; Вертикальный, горизонтальный и смешанный карьерный рост; Возможность обучения и повышения имеющегося образовательного уровня; Существует кадровый резерв предприятия; Иногородним высококвалифицированным специалистам предусмотрена единовременная выплата - 50 000 руб., а также частичная компенсация аренды жилья - до 10 000 руб. в месяц; Собственный физкультурно-спортивный комплекс «Стрела», более 10 спортивных секций; «Карта лояльности» – предоставлении скидки до 50% работникам предприятия в медицинских центрах в офтальмологических и стоматологических клиниках.
