Описание:
О компании «СинергоТех» - инженерно-строительная компания полного цикла. Дата основания - 2014 год, на протяжении 10 лет мы демонстрируем уверенный и стабильный рост. Мы работаем на высокотехнологичном рынке ремонта, реконструкции и строительства опасных, особо опасных и технически сложных промышленных объектов. Основными нашими заказчиками являются дочерние Общества ПАО «Газпром нефть», расположенные на территории Омской области. Нашей команде нужен сотрудник, который готов: Руководить работами одного звена (от 5 до 10 человек) на строительных площадках АО "Газпромнефть-ОНПЗ" по направлению участка ОВиК, НВК. 2.Своевременно заказывать и открывать наряды-допуска. 3. Работать с проектом, составлять заявки на материалы и инструмент. 4. Подготавливать исходные данные для разработки ППР. 5. Контролировать качество выполняемых работ. 6. Работать в СИЗ на постоянной основе. 7. Контролировать ежедневное соблюдение правил техники безопасности и охраны труда. Ожидания от кандидата: Техническое средне-специальное / профессиональное или высшее образование - обязательно. Отсутствие противопоказаний к работе, в т.ч. к работам на высоте - обязательно. Навык работы с персональным компьютером - обязательно. Опыт работы с открытиями нарядов-допусков на территории АО "Газпромнефть-ОНПЗ" - желательно. Что мы Вам готовы предложить: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, официальную заработную плату без задержек. Тарифная ставка - 500 руб./час. Работу в команде с опытными специалистами. Численность отдела - 30 человек. Численность компании - 300 человек. Возможность постоянно обучаться и развиваться. Возможность карьерного роста. Работа на АО «Газпромнефть-ОНПЗ» (г.Омск, пр. Губкина, д.1). Рабочая неделя с пн - пт, часы работы с 8:00-17:00 с возможностью выйти сверхурочно и заработать. Вход через 1 КПП, 41 КПП. Оплата медицинского осмотра и выдача СИЗ за счет компании. Развитая корпоративная культура. Корпоративные и спортивные мероприятия (подарки на НГ, День строителя, каждую неделю секции бассейна и футбола).
