Требования:
- Опыт работы в области HR-менеджмента не менее 3 лет, предпочтительно в области хед-хантинга.- Знание современных методов подбора и оценки персонала.- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.- Опыт работы с рекрутинговыми агентствами и партнерами.- Умение анализировать рынок труда и прогнозировать потребности в персонале.- Отличные коммуникативные навыки.- Высшее образование в области управления персоналом или психологии.
Обязанности:
- Формирование автономной команды с выстроенной внутренней управленческой структурой.- Поиск и привлечение кандидатов на руководящие позиции в компании.- Проведение интервью с потенциальными кандидатами.- Составление кандидатских профилей и рекомендаций для руководства компании.- Организация и сопровождение процесса подбора персонала.- Подготовка статистической отчетности по подбору персонала.- Разработка и внедрение методов эффективного поиска кандидатов.- Разработка внутренних регламентов работы и должностных инструкций сотрудников.- Разработка системы адаптации в компании вновь нанятых сотрудников.- Взаимодействие с внешними рекрутинговыми агентствами и партнерами.- Оптимизация работы рекрутинговых процессов.- Повышение эффективности HR-отдела и компании в целом.
Условия:
- Полный рабочий день в офисе компании.- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.- Корпоративное обучение и развитие.- Конкурентная заработная плата с возможностью бонусов за успешный подбор.- Дружелюбный коллектив с желанием развиваться и достигать высоких целей.
