Описание:
ОбязанностиПоддерживать и сопровождать всех деловых партнеров, опираясь на данные, performance;Выявлять потенциал повышения коммерческих и операционных результатов гипермаркета;Улучшать бизнес-процессы гипермаркета;Анализировать выполнение коммерческих целей магазина, проводить корректирующие мероприятия для их достижения;Обеспечивать рентабельность и эффективность проектов магазина;Обеспечивать стабильность и безопасность финансовых показателей и операций компании, а также прогнозировать и минимизировать возможные риски;Управлять финансово-хозяйственной деятельностью гипермаркета;Участвовать в развитии руководителей и сопровождении команды магазины, а также в планировании ресурсов команды с учетом экономических показателей (например: клиентопотока, прогнозируемого ТО, продуктивности) и планов развития;Формировать долгосрочные цели на основании стратегии развития компании;Адаптировать планы реализации стратегии к изменяющимся условиям.ТребованияСтартегическое мышление и ориентация на бизнес-результат;Опыт в сфере аналитики (коммерческой, финансовой, экономической);Опыт управления P&L, планирования бюджета;Обладание современными подходами к менеджменту;Способность в распознавании коммерческих возможностей, в реализации потенциала и повышении рентабельности бизнеса;Опыт управления разным и многосоставным коллективом.УсловияОфициальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;График работы 5/2 (сменный график), скользящие выходные;Совокупный уровень дохода состоит из: фиксированного оклада (по результатам собеседования) и компенсации питания 6000 руб/мес (до вычета налога);Возможность получения премий (по положению о премировании):- ежемесячной премии 5% от оклада (за отработку всех смен);- квартальной премии до 25% от квартального дохода;Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;Работа в команде профессионалов;Расширенный социальный пакет:- уютная столовая, кафе для сотрудников;- компенсация мобильной связи для взаимодействия с клиентами;- стильная форма, комната отдыха;- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
