Старший диспетчер службы мониторинга и оперативного реагирования
Северо-Западный Центр по Обращению с Рад
Полная занятость
Опыт: 1-3 года
Требования:
Высшее профессиональное образование. Допуск по форме 3. Знание руководящих документов в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности. Навыки разработки и составления отчетной документации, работать с большим объемом информации и уметь работать в стандартном ПО (Word, Excel, Outlook).
Обязанности:
Осуществлять регулярный оперативный контроль за деятельностью диспетчеров службы мониторинга и оперативного реагирования (далее – СМиОР) филиала. Осуществлять контроль ведения рабочей документации диспетчерами СМиОР, составлять графики несения дежурства, готовить табели учета рабочего времени. Руководить сбором, учетом, обработкой и анализом информации об обстановке на объектах филиала. Контролировать доведение сигналов до соответствующих должностных лиц филиала. Осуществлять информационную поддержку работы комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности. Осуществлять планирование пожарно-профилактической работы в филиале. Обеспечивать проведение противопожарных мероприятий, предусмотренных техническими регламентами, правилами, нормами и стандартами в филиале. Обеспечивать исправное техническое состояние средств пожарной автоматики и пожаротушения, систем противопожарного водоснабжения, дым удаления, установок оповещения работников филиала при пожаре. Проводить инструктажи по пожарной безопасности с работниками Управления филиала, по предупреждению и тушению возможных пожаров. Готовить технические задания, рассчитывать НМЦ, сопровождать выполнение договоров по направлению обеспечения пожарной безопасности филиала и отделений филиала.
Условия:
Работа в структуре современной корпорации, обладающей уникальными знаниями и технологиями; Оформление в соответствии с ТК РФ; Достойный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, детский отдых, компенсация стоимости спортивных абонементов, материальная помощь в особых жизненных ситуациях); Премия по итогам года (годовой бонус); Непрерывное развитие, собственная онлайн-платформа для обучения; Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды; Волонтерские движения, тимбилдинги, мероприятия для сотрудников и их семей.
