Главный специалист отдела морских и речных перевозок грузов
РН-Ванкор
Полная занятость
Опыт: более 6 лет
Требования:
Высшее (техническое) образование. Профильный опыт работы в сфере морской/речной логистики не менее 4 лет, в том числе не менее 2 лет в должности ведущего специалиста/инженера. Знание законодательной нормативной базы (постановления, приказы, кодексы, конвенции и пр.) в области морского и речного права, морской и речной перевозки грузов. Умение формировать претензионные письма по фактам неисполнения договорных обязательств контрагентами. Знание процесса погрузочно-разгрузочных разгрузочных операций. Курсы повышения квалификации по направлению логистики. Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). Место работы и режим: Работа в комфортном офисе в г. Красноярске, 5/2.
Обязанности:
Организовывать и контролировать формирование схем, маршрутов по перемещению, перевозке МТР и оборудования до конечных пунктов назначения. Оперативно доводить до исполнителей поставленные задачи относительно отчетов, сводок, презентаций, поручений и иной оперативной информации. Организовывать координацию взаимодействия с перевозчиками по своевременной погрузке МТР, предоставлению водного транспорта и доставке грузов до объектов Общества. Организовать координацию взаимодействия между подрядными организациями, задействованными в перевозке водным транспортом и производственными базами Общества в части корректной расстановки судов на причальных зонах выгрузки и оперативной организации погрузочно-разгрузочных работ. Осуществлять контроль за своевременностью и правомерностью выставляемых, демереджей, актов выполненных работ подрядчиками за оказанные услуги, морских и речных перевозок. Осуществлять и организовывать составление и контроль графиков движения судов, барже-буксирных составов, плавкранов, определять их точки погрузки и выгрузки.
Мы предлагаем:
Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти». Комфортабельные офисные помещения. Широкие возможности карьерного роста. Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка). Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры). Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования. Предоставление жилья высококвалифицированным работникам из регионов РФ. Релокационный пакет при переезде. Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников. Комплексные программы поддержки молодёжной политики.
