Руководитель направления (г. Дальнереченск, id 3006)
Газпром ЦПС
Вахта
Опыт: 3-6 лет
Полная занятость
Описание:
"Газпром ЦПС" – аккредитованная ИТ-компания, осуществляет цифровую трансформацию Группы "Газпром", а также реализует сложные консалтинговые проекты. В связи с увеличением количества новых проектов компании и последующего найма персонала, мы приглашаем в нашу команду Руководителя направления по календарно-сетевому планированию в г. Дальнереченск. Наши задачи: Актуализация детальных КСГ 3-го уровня, согласование изменений с Заказчиком; Проведение комплексной оценки сформированных Подрядчиком КСГ 3-го уровня; Верификация актуализируемых детальных КСГ 3-го уровня по СМР на соответствие фактически выполненным работам; Формирование отчетности об исполнении СМГ, исполнению графика мобилизации ТЛР Подрядчика; Анализ и обработка входящей информации от Подрядных организаций (исполнение СМГ, сводки по ТЛР и т.д.); Независимый анализ текущего состояния хода реализации, прогноза сроков реализации на основании актуального КСГ 3-го уровня и исполнения СМГ; Взаимодействие со службами Заказчика, Генпроектировщика и Генподрядчика; Участие в оперативных производственных совещаниях; Системные выезды на места производства работ. Мы ожидаем, что наш кандидат: Имеет высшее техническое образование (по строительному/нефтегазовому профилю); Имеет опыт работы со специализированным программным обеспечением календарно-сетевого планирования (MS Project, Primavera и др.); Уверенный пользователь пакета офисного программного обеспечения; Имеет навыки создания отчетов о ходе реализации проекта; Понимает этапы жизненного цикла проекта; Умеет определять технологические зависимости между работами; Уверенные коммуникативные навыки; Преимуществом будет опыт в реализации крупных промышленных проектов. Наши условия: Работа в г. Дальнереченск (Приморский край); Вахтовый метод работы 45/45; Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально); Полугодовое премирование по итогам работы; ДМС со стоматологией с первого месяца работы, с возможностью подключения одного из родственников; Корпоративное обучение (сертификация, прохождения внешних курсов, улучшение софт скиллов); Компенсация спорта\фитнеса; Корпоративные мероприятия и спортивные активности; ИТ-аккредитация; Компенсация детского отдыха.
