Требования:
Знание основ кадрового делопроизводства. Ответственность и внимательность.
Обязанности:
Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, отпуска, увольнение, доплаты и т.д.), взаимодействие с филиалами учреждения передача документации. Ведение учета личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников. Составление и соблюдение графика очередных отпусков. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Ведение воинского учета. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Сдача отчетности в раздел ЕФС-1, центр занятости населения и по квотированию инвалидов.
Условия:
Официальное трудоустройство. Соц. пакет, своевременная выплата заработной платы. Компенсация медосмотра при приеме на работу. Отпуск 35 календарных дней. Выплаты к отпуску в размере двух окладов.
