Описание:
«Новапорт - Общий Центр Обслуживания» (ОЦО) является ключевым подразделением ООО «Новапорт Холдинг», обеспечивающим поддержку и обслуживание крупнейшей сети региональных аэропортов России. В зону ответственности ОЦО входит широкий спектр операций, которые охватывают основные бизнес-процессы компании. Основные направления деятельности ОЦО: Бухгалтерский и налоговый учетВедение финансовой отчетности, расчет налогов и соблюдение требований законодательства. Казначейские операцииКонтроль за движением денежных средств, управление ликвидностью и финансовыми рисками. Кадровое администрирование и сопровождение оплаты трудаВедение кадрового учета, начисление заработной платы и соблюдение трудового законодательства. Сопровождение закупочной деятельностиОрганизация и контроль закупочных процессов, включая тендеры и договорную работу. Юридическая экспертизаПравовое сопровождение деятельности компании, включая договорную работу, разрешение споров и соблюдение нормативных требований. ОЦО обслуживает аэропорты в таких городах, как: Новосибирск, Томск, Кемерово, Барнаул, Чита, Улан-Удэ, Челябинск, Магнитогорск, Тюмень, Пермь, Волгоград, Воронеж, Белгород, Элиста, Саранск, Астрахань, Ставрополь, Минеральные Воды, Владикавказ, Нальчик, Мурманск, Псков, Салехард, Калининград, Магадан и другие. Таким образом, ОЦО играет важную роль в обеспечении эффективной и бесперебойной работы сети аэропортов, что способствует развитию региональной авиации в России. В связи с последовательным переходом аэропортов холдинга на обслуживание в ОЦО, у нас открываются новые вакансии и мы проводим дополнительный набор персонала. Специалист группы оперативного учета (работа с кадрами) _____________________________________________________________________________________ Обязанности Прием первичных кадровых документов на бумажном носителе от сотрудников Обслуживаемой организации. Контроль первичных документов на предмет правильности заполнения и полноты комплекта. Обработка (в том числе сканирование) и размещение первичных документов в системе электронного документооборота в сроки, установленные регламентом документооборота и иными локальными нормативными актами Организации. Ознакомление сотрудников Обслуживаемой организации с документами согласно кадровым процессам, закрепленным локальными нормативными актами Организации. Формирование актов об отказе сотрудника в ознакомлении с приказом. Уведомление заинтересованных лиц о движении документации. Организация хранения документов на бумажном носителе. Архивирование документов. Формирование и хранение личных дел сотрудников. Ведение (заполнение) трудовых книжек (приём/увольнение), ведение книги учёта трудовых книжек. Выдача и подписание справок по всем видам начисления заработной платы, о стаже работы, а также об архивных данных сотрудника Обслуживаемой организации по его запросу. Формирование реестра сотрудников Обслуживаемой организации для оформления банковских карт в рамках зарплатного проекта.
