Рекрутер/менеджер по подбору персонала в HR агентство
Рекрутинговое агентство HRSales
от 60 000 руб.
Удаленная работа
Опыт: 1-3 года
Полная занятость
Описание:
ПриветствуемНас зовут Екатерина и Раиса, мы основательницы HR агентства HRsales, которое помогает предпринимателям находить лучших и заряженных на результат менеджеров и руководителей отделов продаж. Наши клиенты — предприниматели, стремящиеся к росту бизнеса. Наша цель — подобрать для них тех самых сотрудников с "горящими глазами". Заявок от клиентов приходит очень много, поэтому мы ищем в свою команду амбициозного и активного рекрутера/специалиста по подбору персонала. Что предлагаем: Полностью удаленный график работы из любой точки мира Возможность в дальнейшем возглавить отдел найма и построить команду под себя) Возможность влиять на стратегию развития агентства, работать напрямую с его руководством Оклад 40 000 + различные премии (за каждое закрытие вакансии, за быстрое закрытие, за месяц работы кандидата в компании клиента, за высокий NPS от заказчика) Гарантированная заряженная и энергичная атмосфера в коллективе Возможность работать с разными сферами бизнеса (сфера IT, финансы, строительство, туризм, розница, онлайн школы, страхование, логистика, автошколы, опт). Скучно и монотонно не будет! У нас только адекватные, классные заказчики, никаких абьюзеров! Работа напрямую с собственниками и генеральными директорами компаний Вам не придется нанимать массовый персонал, только МОП/РОП Крутая корпоративная культура, подарки на праздники и тимбилдинг Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл найма: Формировать портрет идеального кандидата Создавать стратегию поиска Размещать объявление о вакансии на работных сайтах и не только Делать исходящий поиск Проводить первичный скрининг и первичные собеседования Вести коммуникацию с заказчиком на каждом этапе Помогать заказчику создавать план адаптации нового сотрудника Ваша задача: помогать нашим клиентам находить новых талантливых менеджеров и руководителей отделов продаж. Чего ждем от кандидата: Опыт работы с полным циклом рекрутмента МОПов/РОПов от 1 года — умение описывать вакансии, размещать их, проводить интервью; владение методиками оценки кандидатов Опыт работы МОПом или РОПом в прошлом будет преимуществом Опыт работы в HR агентстве будет преимуществом Знание каналов привлечения кандидатов Самостоятельность в процессе закрытия вакансии Дисциплинированность, умение работать на результат
