Начальник отдела организации труда и мотивации персонала
НК Роснефть - АО Воронежнефтепродукт
от 110 000 руб.
Полная занятость
Опыт: 3-6 лет
Требования:
- Высшее экономическое образование;- Опыт работы в данном направлении не менее 4 лет;- Знание трудового кодекса РФ;- ЛНД по оплате труда; - Знание финансового и трудового законодательства; - Уверенный пользователь ПО
Обязанности:
Организовывает и обеспечивает своевременное начисление и выплату заработной платы персоналу Общества (с учетом разделения функций по Стандартному договору с ООО «РН-Учет»). - Организует формирование и управление изменениями организационной структуры и штатного расписания Общества;- Организовывает анализ и бенчмаркинг численности персонала, разработку и реализацию мероприятий по оптимизации численности и расстановке персонала;- Обеспечивает расчет (определение потребности) численности и качественного состава персонала (в т.ч. на вновь вводимые объекты и функции), нормирование и организацию труда (в т.ч. формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков рабочего времени и отдыха, совмещение профессий и т.п.), разработку и внедрение мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест - Участвует в бизнес-планировании: планирование фонда выплат социального характера; планирование фонда заработной платы, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат; анализ и контроллинг затрат на персонал. Осуществляет анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата), в т.ч. в разрезе структурных подразделений Осуществляет планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и лимита финансовых обязательств. Осуществляет планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и лимита финансовых обязательств. Взаимодействует с курирующими департаментами Компании по вопросам организации труда и мотивации персонала.
Условия:
- оформление в соответствии с ТК РФ; - ежегодная индексация ЗП; - своевременная выплата 2 раза в месяц; - полный день на территории работодателя; -социальные гарантии, оплата отпусков и больничных листов, система материальной помощи; - дополнительная мотивация за высокие показатели; - корпоративное обучение; - профсоюзная организация; - полный соц. пакет в том числе ДМС (путевки в санаторий, путевки для детей работников, подарки к новому году детям работников, подарки первоклассникам, компенсация спортивного абонемента и тд).
