Старший менеджер по развитию среднего и крупного бизнеса
Т-Банк
от 131 000 руб.
Удаленная работа
Опыт: 1-3 года
Полная занятость
Описание:
Станьте частью команды, способной преобразовать взаимодействие с клиентами во взаимовыгодное партнерство, основанное на высоком уровне сервиса и надежности. Ваша цель — мотивировать клиентов к активному взаимодействию и предлагать им лучшие решения для финансового роста, а также расширять клиентскую базу через продуктивное сотрудничество и продажи дополнительных банковских продуктов. Мы предлагаем Средний доход от 131 000 ₽: оклад + квартальная премия по результатам KPI. Смешанный формат: работа предполагает очные встречи с клиентами, остальное время — удаленно. Предоставляем необходимое оборудование (ноутбук, SIM-карта, телефон) для работы. График 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по местному времени. Оформление по ТК РФ. Компенсацию проезда. ДМС со стоматологией и телемедициной, страхование жизни от несчастных случаев и болезней. Чем предстоит заниматься Осуществлять продажу банковских продуктов действующим клиентам банка. Развивать свой портфель клиентов, выстраивать долгосрочные отношения с ЛПР. Удерживать высокий стандарт качества обслуживания. Назначать и проводить встречи с действующими и потенциальными клиентами в оффлайн/онлайн формате. Проводить анализ переданного портфеля на предмет доходности, продуктового проникновения, потенциала на привлечения связных юридических лиц, выполнять установленный KPI. Кого мы ищем У вас есть опыт работы в банковских продажах бизнесу 120+ млн. от 1 года. Умеете эффективно взаимодействовать с ЛПР и грамотно проводить деловые переговоры. Знаете банковские продукты для среднего и крупного бизнеса, понимаете экономику продукта. Обладаете проактивным подходом, способны самостоятельно вести сделки и принимать ключевые решения на всех этапах. Умеете применять soft навыки по работе с претензионными клиентами и обработке возражений. Понимаете ключевые факторы, способствующие повышению лояльности клиентов и их удовлетворенности услугами.
