Описание:
Если вы нас не знаете, значит, вы житель Санкт-Петербурга!)Большинство постоянных гостей города, которые ценят комфорт, сотрудничают с нами. Почему?"Апартаменты Веста" - это команда профессионалов, которые предоставляют лучшие апартаменты города, чтобы гости чувствовали себя как дома.Уже 10 лет мы динамично развиваемся. На данный момент у нас 77 классных апартаментов по всему городу. Мы ставим перед собой цель - превзойти ожидания гостей и поэтому стремимся к улучшению. Сейчас мы ищем близкого по духу HR-менеджера, который поддержит благоприятный микроклимат внутри компании и поможет нашей команде органично расти. Почему у нас хорошо? у нас легко вырасти, 75% наших руководителей начинали с рядовых позиций в компании; интересные, разноплановые задачи. Нет утомительной рутины; виден и ощутим результат своих действий: каждый сотрудник не просто шестеренка в механизме, а важный командный игрок; включенные собственники и руководители – быстрое принятие решений и минимум бюрократии; регулярные корпоративы, обучения, развивающие мероприятия. Что вы получите у нас? официальное оформление по ТК РФ; работа в офисе в центре города ст. м. "Обводный канал/Лиговский проспект". Нам видится, что включенный hr все же работает с сотрудниками в офисе компании; карьерный рост и развитие; работа в дружной профессиональной команде; з/п от 100000-130000 (рост зп с карьерным ростом); корпоративные мероприятия. Кого мы ждем? В первую очередь нам нужен амбициозный профессионал, которому будет интересно развивать HR отдел. кандидата с профильным образованием; опытного менеджера по персоналу ( опыт от 3х лет); человека, увлеченного профессией (посещение проф.конференций, знание современных трендов); с желанием развиваться в сфере hr; с сильными коммуникативными качествами и навыками медиации; способного проявить организационные и аналитические способности; умеющего сочетать ориентацию на результат и эффективную работу в команде. Что нужно делать: подбирать персонал и проводить адаптационные мероприятия; сформировать систему оценки персонала (компетенций, эффективности, мотивации); разработать систему обучающих мероприятий: welcome-тренинги, работа с базой знаний, внутреннее обучение, подбор внешних обучающих тренингов. проводить внутреннюю работу с сотрудниками: адаптационные процедуры; корпоративные мероприятия; оценка и корректировка лояльности сотрудников; развивать hr-бренд.Напишите в сопроводительном письме, есть ли у Вас опыт работы в сфере гостеприимства.
