Описание:
Компания АО Фармамед лидер на рынке детских витаминов и пробиотиков. Почти 30 лет производим и продвигаем биологически активные добавки Спермактин Форте, ВитаМишки®, Бак-Сет®, Lady’s formula®, Man’s formula®, Фитомуцил®. Мы развиваем бизнес и открываем новые вакансии. Сейчас мы в поиске специалиста по работе с ключевыми клиентами. НА данную позицию готовы рассматривать опытного медицинского представителя, который планирует развиваться, расширять область своих профессиональных знаний и навыков (только ритейл., госпитальных КАМов и аптечных КАСов не рассматриваем). Территория ответственности: южная часть города.
Требования:
Высшее медицинское образование желательно и приоритетно. Опыт работы МП от 3-х лет по продвижению рецептурных препаратов у врачей (только ритейл. госпитальных КАМов и аптечных КАСов не рассматриваем). Опыт проведения переговоров с администрацией коммерческих клиник о прямых поставках приветствуется. Стрессоустойчивость, коммуникативные навыки, гибкость, креативность мышления, ориентация на результат.
Обязанности:
Индивидуальные визиты к врачам (урологи-андрологи, эндокринологи, репродуктологи), работа с администрацией коммерческих центров - продвижение БАДов «Спермактин Форте», Man’s Formula «Простата Форте». Проведение групповых образовательных мероприятий для врачей (презентации, круглые столы). Организация и участие в региональных и федеральных образовательных мероприятиях для врачей. Эффективное взаимодействие с лидерами мнений. Анализ активности конкурентов на вверенной территории. Планирование работы, регулярная и оперативная отчетность, участие в бизнес-ревью.
Мы предлагаем:
Достойный оклад + ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ и ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЕ БОНУСЫ до 60%. Самообучение, индивидуальное обучение с менеджером и дальнейшая плавная интеграция в работу (1-2 недели) Компенсационный пакет: предоставление корпоративной мобильной связи, ноутбука, автомобиля, оплата интернета, компенсация представительских расходов и расходов на автомобиль. ДМС со стоматологией после испытательного срока (через 3 мес). Перспективы профессионального и карьерного роста (в HR-стратегии компании приоритет отдается внутренним кандидатам). Ежегодная индексация согласно данным по инфляции Росстата, а также пересмотр заработной платы на основании результатов и достижений сотрудника. Подарки для детей на Новый год. Оформление в соответствии с ТК РФ (в т.ч. ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней).
