Описание:
Cyberbird – это группа высокотехнологичных финансовых компаний, специализирующихся на разработке и сопровождении цифровых продуктов альтернативного онлайн-кредитования с 2016 года. Проекты нашей финтех-группы ежегодно отмечаются значимыми премиями рынка (Bankiros Awards 2021, ВЗО 2023) и входят в ТОП-15 компаний России по портфелю и объему выданных займов по версии «Эксперт РA» за 1 п-е 2022 г. Компания непрерывно развивается и запускает продукты на международные рынки, поэтому у нас есть много возможностей для карьерного роста. Мы предлагаем своим сотрудникам достойные условия труда, и возможности для профессионального развития. Сейчас мы в поиске активного и нацеленного на результат HR-партнера, человека, который будет консолидировать и развивать такие направления в департаменте, как: оценка, развитие, путь кандидата в компании и другие! ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Выстраивать партнерские отношения с отделами; Помогать новым сотрудникам быстрее адаптироваться, оценивать выход на эффективность и усиливать систему адаптации лучшими практиками с рынка; Большой упор на оценку: важен опыт в проведении оценки 9 boxes, perfomance review; Создавать и актуализировать карьерные карты подразделений; Создать и актуализировать матрицы по компетенциям, драфты и инструмент для ведения ИПР по отделам; Участвовать в настройке процессов для подразделения с HR-направлениями: работа с командообразованием, активностями HR-бренда, работа с молодым поколением, внутренние коммуникации и пр. Развивать HR-компетенций у менеджеров, создавать и проводить программы обучения для руководителей; Развивать внутренней корпоративной культуры, организация мероприятий для повышения вовлеченности; Сопровождать бизнес в решении сложных ситуаций с сотрудниками; НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ: Опыт работы в роли HR BP или аналогичной позиции от 3 лет. Знание современных HR-практик и инструментов. Навыки работы с системами оценки и развития персонала. Умение анализировать данные и принимать решения на их основе. Отличные коммуникативные и переговорные навыки. Гибкость, инициативность и готовность работать в динамичной среде. Опыт управления командой; Обязателен успешный опыт в реализации HR-проектов; Ярко выраженные лидерские качества; Умение эффективно работать в условиях динамичных изменений, гибкость, проактивность, партнёрская позиция и стратегическое мышление, отличные коммуникативные навыки. УСЛОВИЯ: Официальное оформление по ТК РФ; Стабильный оклад + премия; Удаленный формат работы; График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; Работа в современной и стабильной компании. Присоединяйся к команде лучших!
