Обязанности:
Планирование и контроль ежедневной работы сервисной станции LECAR Service; Обеспечение соблюдения стандартов качества выполняемых работ; Обучение сотрудников работе в ПО LECAR; Контроль за ценообразованием и стоимостью услуг; Обеспечение соблюдения стандартов ремонта и технического обслуживания; Обеспечение соблюдения стандартов и проверка качества выполненных работ перед выдачей автомобиля клиенту; Внедрение новых технологий и методов ремонта для повышения качества услуг; Анализ рынка и конкурентов, внедрение новых услуг; Разработка и внедрение стратегий для привлечения новых клиентов; Управление складскими запасами, контроль закупок запчастей и расходных материалов; Анализ финансовых показателей; Подготовка отчетов о работе сервисной станции (финансовые, технические, операционные); Анализ ключевых показателей эффективности (KPI) и разработка мер по их улучшению; Поддержание корпоративных стандартов и ценностей компании; Что мы ожидаем: Опыт работы на мультибрендовой сервисной станции на должности руководителя отдела сервиса / технического директора / управляющего (от 5 лет и более); Готовность запускать сервисную станции с «нуля»; Уверенный пользователь 1С; Знание современных технологий ремонта и обслуживания автомобилей; Понимание устройства автомобилей различных марок и моделей; Знание нормативной базы, стандартов и требований к ремонту и обслуживанию транспортных средств; Опыт управления коллективом (механики, администраторы, мастера консультанты); Навыки бюджетирования, финансового планирования и анализа; Понимание ценообразования на услуги и запчасти; Ярко выраженные лидерские качества; Инициативность и готовность к постоянному развитию; Умение проводить маркетинговые мероприятия для привлечения клиентов; Умение адаптироваться к изменениям на рынке и в отрасли.
Мы предлагаем:
Трудоустройство согласно ТК РФ; Пятидневная рабочая неделя; Компенсация стоимости питания, своя столовая на территории; Корпоративная программа ДМС - на условиях софинансирования; Приобретение автомобилей LADA по льготной программе; Дотация стоимости путевки на санаторно-курортное лечение; Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; Денежные выплаты к важным датам (рождение ребенка, заключение брака); Подарки детям работников; Приветственный бонус 30 000 Р.
