Описание:
Благодарим вас за интерес к нашей вакансии. Мы, аккредитованная IT компания РИКО, в сфере продаж кассового оборудования. Если ты не просто крутой сервисный инженер, а тот, кто готов выстроить четкую работу отдела, выстроить процессы и создать идеальные условия для команды — добро пожаловать! Мы ищем лидера, который возьмет на себя организацию сервисного направления, замотивирует специалистов, наладит взаимодействие с клиентами и обеспечит безупречную работу. Что нужно делать? - Выстроить идеальную работу сервисного отдела: замотивировать команду, распределить зоны ответственности, внедрить удобную систему работы. - Нанимать и обучать инженеров, выстраивать систему наставничества и мотивации.- Настраивать, обслуживать и ремонтировать ККТ, помогать клиентам с регистрацией, перерегистрацией и прошивками. - Разбираться с ПО: настройка драйверов, устранение ошибок, обновление ПО, подключение к ОФД.- Работать с 1С: настройка, интеграция с кассами, работа с Честным Знаком и маркировкой.- Общаться с клиентами и командой так, чтобы всем было понятно, приятно и эффективно.- Следить за соблюдением 54-ФЗ и 157-ФЗ — без этого в нашей сфере никуда. Что мы ждем от тебя?✅✅ Опытного сервисного инженера или системного администратора, который работал с ККТ и 1С.✅ Лидера, который умеет организовать работу, обучать людей и мотивировать команду.✅ Человека с аналитическим складом ума, который сможет выстроить эффективные процессы.✅ Эксперта в области кассовой техники и ПО, который понимает специфику работы и может объяснить это другим.✅ Обладателя автомобиля✅ Коммуникатора, который умеет находить общий язык и с клиентами, и с бухгалтерами, и с командой. Формат работы и график:График: 5/2 (но если надо, можно помочь и на выходных — премии никто не отменял), трудимся с 10:00 до 18:30.Зарплата: от 100 000 до 120 000 руб. (фикс + премии), возможность роста и ежегодная индексация Компенсация ГСМ и мобильной связи (если работа разъездная). Как устроен испытательный срок?Длительность: 1-3 месяца, стажировка — 2 недели. Как мы мотивируем сотрудников? Ты сам сможешь предложить систему KPI для команды.Если нагрузка высокая, нанимаем помощников — ты руководишь, а мы помогаем тебе строить команду.Оплачиваем обучение — 1 раз в год можно выбрать курсы по повышению квалификации.Нет жесткого контроля — важен результат, а не время за рабочим столом.Крутая корпоративная культура — у нас частые неформальные встречи, чтобы избежать выгорания. Как откликнуться?Жми ""Откликнуться"" и пиши пару слов о своем опыте. Ждем тебя в команде!
