Описание:
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ: Сопровождать и развивать команду магазина, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников; Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала; Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала; Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании; Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина; Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда; Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами; Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников. ЧТО ВАЖНО: У тебя есть успешный опыт управления командой и/или наставничества; Ты ориентируешься на команду и обладаешь высоким уровнем эмоционального интеллекта; Ты умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом; Ты лидер и умеешь влиять на других; Опыт стартапов, разработки и реализации HR-проектов будет твоим преимуществом. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала; Фиксированный оклад (по итогам собеседования) + ежемесячные премии + корпоративный смартфон с оплачиваемой сотовой связью; Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения; Возможность получения(по положению о премировании) квартальной премии до 25% от квартального дохода; Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании.В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию). КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет. КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции.
